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El riesgo psicosocial puede manifestarse de muchas formas, desde el estrés y la ansiedad hasta problemas más graves como el burnout o la depresión.

Nuestra experiencia nos ha enseñado que la clave del éxito está en un enfoque integral que Blend el cumplimiento normativo con un compromiso genuino hacia el bienestar de los trabajadores.

Una postura similar es expuesta por la Unidad Administrativa Especial de Catastro Distrital, cuyo equipo de Recursos Humanos considera que el Decreto 1072 de 2015 es una norma de obligatorio cumplimiento para las empresas públicas y, por tanto, plantea que el SG-SST debe procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo, así como el Regulate eficaz de los peligros en el lugar de trabajo.

beneficios objetivos de la terapia y las posibilidades de otros tratamientos, incluyendo los efectos de la ausencia de

Comunicación y relaciones interpersonales: las cualidades que caracterizan la comunicación e interacciones del individuo con sus allegados y amigos.

Demandas cuantitativas: las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para hacerlo.

La evaluación de riesgos psicosociales debe involucrar a la dirección de la empresa, los responsables de recursos humanos y los propios trabajadores. Es importante fomentar la participación activa de todos los implicados para garantizar una evaluación completa y precisa de los riesgos.

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El aspecto nuevo radica en que el Ministerio hace especial énfasis en que la intervención deberá realizarse en la fuente del riesgo, lo que implica que se intervengan las condiciones del trabajo y qué, si se interviene al individuo, este proceso sea enfocado a la promoción de la salud y la prevención de los efectos adversos que se puedan dar por la exposición al riesgo.

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Desde una perspectiva jurídico-laboral, es imperativo que las organizaciones comprendan la magnitud y las implicaciones asociadas a los riesgos psicosociales en el entorno laboral.

El numeral b) del artículo 7 de la Resolución 2646 bateria de riesgo psicosocial normatividad de 2008 establece que se debe tener en cuenta que es bateria de riesgo psicosocial el tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado por los trabajadores para ir de la casa al trabajo y viceversa, condición extralaboral que es medida en el cuestionario de factores extralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial a través bateria de riesgo psicosocial forma a y b de la dimensión desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda

En otras palabras, la UPRA sugiere que se debe recurrir al espíritu de la Round 064 de 2020 para interpretarla, es decir, a la intención que tiene esta de invitar a los empleadores a desarrollar actividades de promoción y prevención de la salud mental dadas las condiciones extraordinarias a las que sus funcionarios y contratistas se han visto expuestos por la pandemia.

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